人材事業会社M&A
hitoMA（ヒトマ）

人材業界に携わった経験から、業界独自の肌感覚を多少なりとも理解しております。
どのお客様もM&A未経験の方がほとんどで、未知の世界へのチャレンジはご不安もあると存じます。
M&A業界だけでなくお客様の業界での経験より寄り添った対応ができるよう日々心がけております。

人材会社の事業承継においては、時代の変化や世代交代を感じることが多くあります。あるご高齢の売手さまからは、「新しい経営やシステムについていけなくなった」という声もありました。
買手さまと売手さまのお考えや価値観が違っていても、円滑に最善の事業承継を実現させることを日々意識しています。
様々な理由で退任される方々のお話を多く聴いてきたからこそ、最適な承継方法をご提案できると考えています。

会社は街のインフラの一部です。廃業することなく、次の世代に会社を残すことが街の発展のためにも重要であると考えています。
世の中に数多くある建設業者ではありますが、一者一者が社会のために担う責務はそれぞれです。その役割に耳を傾け、今後の発展を共に模索していきます。

自身が売り手さま、買い手さま双方の立場にたって、本気で向き合うことが必要だと考えています。
それぞれの立場で考えた時に、双方にとって最善のご提案ができるよう、チーム一丸で日々切磋琢磨しています。
売って終わり。買って終わり。ではなく、その先の未来の発展のためにより良いサービスを提供してまいります。

規模に関係なく、ご自身で人材業を営んできた売り手さま。今後、経営者として人材会社の経営に携わる買い手さま。このようなお客さまに対して、常に尊敬の念をもっています。
ご要望に寄り添いながらも、自身の役割を踏まえて意見をし、それが少しでもM&Aにおいて役立ったと感じていただいたとき、とてもやりがいを感じます。
人材業ならではの世界を知っているからこそ、サポートできることがあると自負しています。